作者：杨吉明律师

        从法律上来讲，疫情期间如果你提供了正常的劳动，那么老板就应该发放正常的工资。
         从情理上来讲，如果疫情期间老板的经营确实受到了重大影响，导致效益不好，那么做为员工的你即便提供了正常的劳动，也建议你同意老板协商减薪30%的请求（说一句题外话，这样的老板挺仁义的）。如果老板都活不下去了，进而停业停产，你无事可做时，老板可以直接只发你当地最低工资标准了（甚至有些地方规定只发最低工资标准的70%作为生活费，例如北京）。如果老板最终破产了，那还有什么工资可发给你呢？
        当然，如果疫情期间老板的经营没有受到影响或影响甚微，而你又提供了正常的劳动，老板就没有减薪的理由了，你当然可以不同意减薪。如果老板去找你协商减薪，那这样的老板也真的是够可以的了！
        现实是一门妥协的艺术，虽有法，但又有谁真的能完全按照法律办事呢？真的按法律办事了，相信你的这一份饭碗可能要碎了，除非你真的牛到老板根本离不开你了。